精神障害者の就労

精神障害者の就労について　日本における精神障害者の定義は、統合失調症、精神作用物質による急性中毒、そしてその依存症や知的障害、精神病質などの精神疾患を持った患者のことを言います。精神障害者と認定されると、「精神障害者保健福祉手帳」と言うものが交付されます。東京都に住んでいる場合は、都の公共機関の料金が免除になったり、都営住宅の家賃の特別減免や保育園に優先的に入ることができる、そして所得税や住民税の障害者控除や自動車税、自動車所得税の免除、携帯電話料金の割引など、多くの保護を受けることができます。一番の利点としては、障害者自立支援法による診察料や薬代の減額の適用です。

精神障害者の就労　主な精神疾患

精神障害者の就労について　精神疾患の主なものとしては次のものが挙げられます。「統合失調症」は、１０代後半から３０代中盤に発症するといわれており、妄想や幻覚、思考障害、自我意識障害、ひきこもり、感情があまり変化しない状態や無関心などの症状がでます。治療法としては薬物療法と精神療法、リハビリテーションで、その時期に合わせた療法を取ります。「躁鬱病」は、「うつ」のときは、何をしていても楽しくなかったり、何に対しても興味がわかなかったりするような症状。「躁」のときは、何かをしたい意欲が高まり、睡眠時間が短くなるといった症状が出ます。治療方法としては、きちんとした休養と正しい服薬が必要不可欠です。通院をし、充分な睡眠と休養が必要です。その他、現代病としては、「パニック障害」や「外傷後ストレス障害（PTSD）などがあります。

精神障害者の就労　支援活動

精神障害者の就労について　精神障害者は、一見普通の人と変わらない場合が多く、突然の行動の異常や言動の異常などが、一般人になかなか理解を得られない場合も多く見られます。精神障害を持つ人たちは、人間関係のストレスに弱く、孤立していく傾向があります。その中での疲労は大きなもので、そのために仕事を継続することができずに已む無く断念してしまう患者が多いのも現状です。その中で、精神障害者の就労支援の会などの活動が全国で見られるようになりました。就労するに当たっての訓練から、実際に社会で働く体験をしていくようなものが多いようです。精神疾患は一日では克服できません。あせらずにゆっくりと心と体を社会の中にあわせていくことができたらいいですよね

精神障害者の就労　社会的な認知度

精神障害者の就労について　精神障害者とみなされたとしてそこから社会復帰するまでには、長い道のりがあります。まずは、復帰する会社の中の協力体制が必要ですが、まだまだその認知度は低く、同じ職場で働く人たちは、どのように精神障害を持つ人たちを支えていいのか分からないのが現実です。企業の中で、そういった人たちを受け入れる際には、同じ職場の社員たちに、どのような病気であり、どのような協力が必要なのかを事前に勉強してもらう必要があります。もし自分が逆の立場だったら、ということをいつでも考え、受け入れられる人間でいられるように人々は考える必要があるのだと思います。